+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли принять гражданина на работу учеником продавца

Можно ли принять гражданина на работу учеником продавца

Порядок оформления документов должен быть знаком опытным кадровикам. Трудовой договор. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно принять на работу иностранца

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Оформление приема работника на работу. Эльвира Хайруллина. Старший юрист. Международная юридическая фирма Integrites,. Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. В помощь работодателю ниже перечислены и пошагово проанализированы основные действия, которые в соответствии с законодательством должны быть осуществлены работодателем при приеме на работу работника.

Основные действия работодателя при приеме работника на работу. Прием заявления работника. Запрос документов, необходимых для заключения трудового договора. Заключение с работником трудового договора. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности для работников, принимаемых на должность, влекущую материальную ответственность.

Вручение экземпляра трудового договора и договора о полной материальной ответственности работнику. Издание приказа о приеме на работу.

Ознакомление работника с приказом о приеме на работу. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника при ее наличии.

Прием заявления о приеме на работу. Прием работника на работу начинается с приема работодателем заявления работника о приеме на работу. Заявление пишется на имя руководителя компании - работодателя в произвольной форме. В заявлении должна быть указана дата и стоять подпись лица, написавшего его. Пункт 1 Статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан содержит исчерпывающий перечень документов, который может быть запрошен работодателем у работника для целей заключения трудового договора с ним.

В таком перечне указаны:. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные вышеназванным пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан. После приема заявления оформляется трудовой договор. В трудовом договоре должны в обязательном порядке содержаться следующие сведения:. Среди иных условий можно отметить условие об установлении испытательного срока для работника данное условие не может быть установлено для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания; и инвалидов.

Как правило, работодатель включает в трудовой договор это условие с целью в период испытательного срока согласно Трудовому кодексу РК максимальный испытательный срок составляет 3 месяца проверить, соответствует ли квалификация работника работе, поручаемой ему по трудовому договору. Помимо указанного, работодатель может указать в трудовом договоре прочие дополнительные условия. При этом такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан.

В противном случае, они могут быть признаны недействительными. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности. Если работник принимается на должность, влекущую материальную ответственность, то после заключения трудового договора с ним необходимо также заключить договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с Трудовым кодексом к таким работникам относятся работники, занимающие должность или выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей. После заключения трудового договора работодатель обязан вручить один его экземпляр работнику.

При этом работник должен письменно подтвердить получение экземпляра трудового договора. Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, как упомянуто выше, то один его экземпляр также передается работнику. В соответствии с Трудовым кодексом см. Таким образом, после заключения трудового договора с работником работодатель обязан издать приказ о его приеме на работу.

Трудовой кодекс обязывает работодателя в течение 3 рабочих дней ознакомить работника с актом и по его требованию выдать ему заверенную работодателем копию акта. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и коллективным договором. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка в компании, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе работника например, должностной инструкцией , внутренними правилами и положениями компании, коллективным договором при его наличии.

Это позволит работодателю требовать от работника исполнения всех прописанных в вышеуказанных правилах и актах обязанностей, функций и требований, и налагать на работника определенные дисциплинарные взыскания в случае их невыполнения.

Таким образом, при издании приказа о приеме на работу у работодателя возникает обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работника, если она у работника есть. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Близость слов : Окончание:. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Сохранить документ. Копировать в Word. Скрыть комментарии системы. Информация о документе. Поставить на контроль.

Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке. Оформление приема работника на работу Эльвира Хайруллина, Старший юрист Международная юридическая фирма Integrites, Казахстан. Введите текст. Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий. Справка к документу. Справка документа.

Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить? Перейти к документу:. Новая папка. Близость слов :. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова. Основные действия работодателя при приеме работника на работу 1. Прием заявления о приеме на работу Прием работника на работу начинается с приема работодателем заявления работника о приеме на работу.

Запрос документов, необходимых для заключения трудового договора Пункт 1 Статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан содержит исчерпывающий перечень документов, который может быть запрошен работодателем у работника для целей заключения трудового договора с ним.

Заключение с работником трудового договора После приема заявления оформляется трудовой договор. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности Если работник принимается на должность, влекущую материальную ответственность, то после заключения трудового договора с ним необходимо также заключить договор о полной материальной ответственности. Вручение экземпляра трудового договора и договора о полной материальной ответственности работнику После заключения трудового договора работодатель обязан вручить один его экземпляр работнику.

Издание приказа о приеме на работу В соответствии с Трудовым кодексом см. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу Трудовой кодекс обязывает работодателя в течение 3 рабочих дней ознакомить работника с актом и по его требованию выдать ему заверенную работодателем копию акта.

Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и коллективным договором При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка в компании, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе работника например, должностной инструкцией , внутренними правилами и положениями компании, коллективным договором при его наличии.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В году закон ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа. Наше приложение Касса МойСклад поддерживает это и все остальные требования закона.

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Как принять на работу иностранца

Прокуратура Кировской области. Прокуратура области разъясняет положения Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения законодательства при использовании труда несовершеннолетних Ребенок идет на работу. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме заочно, очно-заочно и т. Ребенок вправе оставить учебное заведение в порядке, предусмотренном п. Обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних совместно с родителями или законными представителями ребенка, оставившего общеобразовательное учреждение, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения. Бросить школу ребенок вправе, получив согласие родителей законных представителей ; комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав; органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования. Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет ст.

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2. Шаблон заявления.

Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Оформление приема работника на работу. Эльвира Хайруллина. Старший юрист.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности. Как оформить временно​.

.

Можно ли принять гражданина на работу учеником продавца

.

Как ИП принять на работу сотрудника

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiofunra

    А по какой статье будет штраф 1000, а потом 2000 ?

© 2018-2022 justiciar.ru