Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

К сожалению, задержка заработной платы явление достаточно частое даже в наше благополучное время.

Если работник трудоустроен официально и вся его зарплата указана в трудовом договоре, то для решения вопроса достаточно обратиться в Трудовую инспекцию (адрес в г. Новосибирске: ул. Федосеева, 12а) либо в прокуратуру района по месту нахождения работы. Многих работников от защиты своих прав останавливает боязнь быть уволенным или применения иных репрессивных мер со стороны работодателя в случае обращения с жалобой. Права работника в данной ситуации защищены частью 2 статьи 6 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении без его согласия. Поэтому в конце жалобы достаточно указать, что в соответствии с вышеуказанной статьей вы возражаете против раскрытия ваших персональных данных перед работодателем при проведении проверки.

Одна из самых распространённых ситуаций это невыплата «серой» зарплаты. По документам ваша зарплата равно минимальной, установленной в регионе, а на руки выдаются совсем другие суммы. Доказать размер такой зарплаты сложнее, но не стоит опускать руки. В жалобе будет необходимо подробно указать в какой должности вы работаете и какой функционал выполняете, никто не поверит, что главный инженер получает двенадцать тысяч рублей. Указать в какие дни и кем именно выдается не официальная часть заработной платы. Хорошо, если получится заручиться поддержкой коллег, которые напишут такие же жалобы. Выплата «серой» заработной платы, в отличие от задержки официальной зарплаты это очень серьезные нарушения: и уклонение от уплаты налогов, и обналичивание денежных средств, которыми производится оплата и нарушения правил ведения бухгалтерского учета и, конечно же, нарушение трудовых прав работников.

Самой сложной проблемой для работника в последнее время стало установление «стимулирующих выплат». Система, когда работнику установлен минимальный оклад, а остальная сумма рассчитывается исходя из показателей его эффективности является законной, но ещё слабо урегулирована на законодательном уровне и судами не сформирована соответствующая практика. Стимулирующие выплаты являются очень эффективным способом давления недобросовестного работодателя на работника. Зачастую, показатели эффективности работника являются расплывчатыми, проделанная работа никак не фиксируется, а вопросы начисления стимулирующих выплат решает комиссия или сам руководитель. В таком случае остается единственный путь, это обратиться с жалобой на само положение о стимулирующих выплатах, указав на нарушение прав работника его расплывчатостью и невозможностью применения.

В любой ситуации, для составления грамотного плана действий, который приведёт к защите ваших прав, будет полезным обратиться к юристу за консультацией.